活动中，肖警官从同学们的日常出行实际出发，分步行安全和乘车安全两个部分进行详细介绍。
音乐会现场，两位原创音乐人将用他们的歌声和乐器，为观众带来一场视听盛宴春之美，在于万物复苏。
此次教研活动不仅提升了教师们的专业水平，更为她们搭建了一个实践操作、展示创新能力、交流学习的平台。随后老师们分组研讨，围绕操作过程中的改进点、组织实施的策略、材料选择的便捷性以及教师在幼儿制作中的指导方法等方面展开热烈的讨论。下午A组的教师们共同研讨编织技艺，将编与结的古老智慧融入现代幼儿教育之中。教之美，在于钻研提升。教育需要执着与坚持，更需要不断地研究与探索。
在上午B组的教研中，张雯老师带来了大班STEAM活动案例分享，从活动情景、价值判断、学科目标以及主题探究活动五大内容为大家进行详细的讲解，为老师们搭建了学习与交流的平台，触发了老师们对STEAM活动研究的具体思路。为进一步提高教师的教育教学水平，加强教师之间的交流与学习，贯彻落实《3-6岁儿童学习与发展指南》的精神，扎实做好教育教学工作，全面提升教师专业素养。行业正在从高速发展向高质量发展转型，从人海战术转向拥抱绩优已经成为业内共识。
泰星是泰康人寿对于长期服务的精英业务人员的荣誉称号，于2011年7月正式设立。十余年间，泰星业绩月月达标，坚持为客户提供专业长期服务。架构上，改革基本法，为顶尖绩优队伍提供全新的发展路径和发展模式。泰康倾全集团资源打造HWP项目，把HWP融入泰星、世纪圣典荣誉体系，围绕产品、运营、超体、科技、品牌、职场、制度、财务、培训、专家等维度，为HWP提供一整套系统化培训体系支持，为销售队伍绩优化转型提供广阔平台，推动新职业持续繁荣发展。
HWP新职业打开绩优发展路径，拥抱新寿险，助力行业高质量发展2017年，泰康率先变革传统寿险营销方式，健康财富规划师（HWP）踏时代风口应运而生。HWP拥有保险顾问、全科医生、理财专家三重身份，纵贯中高净值人群全生命周期、全财富周期，是一站式健康财富综合管理的规划者。
世纪圣典是泰康销售精英的最高荣誉殿堂，是中国保险业持续时间最长的销售精英表彰盛会之一。依托保险+医养商业模式，泰康打造长寿、健康、财富三大闭环、形成涵盖客户全生命周期的活力养老、高端医疗、卓越理财、生命关怀四位一体的大健康产业生态体系，提出支付+服务+投资三端协同的新寿险，并推出全新职业HWP，为行业树立了标杆。近年来，中国保险业实现了新的跨越式发展，在强化民生保障、服务实体经济、守住风险底线等方面取得重大成就，充分发挥了经济减震器和社会稳定器作用。这是泰康人寿绩优转型成果的一次集中展示。
在泰康保险集团董事长陈东升的构想下，HWP是与律师、医生、会计师同等级的高尚职业。泰康率先洞察时代之变，认识到破解营销队伍的困局不能只着眼于保险本身，而是要让队伍具备更加多元的经营能力，这就要通过商业模式以及营销模式的创新来撬动队伍转型。为提高销售队伍服务水平，泰康坚持支付+服务+投资三端协同新寿险模式，拓展行业边界，拉长HWP的销售与服务链，为客户提供涵盖保险销售和健康养老、财务规划的全面服务，真正满足长寿时代消费者对于产品和服务的需求。打造专业化、职业化、绩优化三化销售队伍泰星会员是泰康人寿绩优入围世纪圣典的标准之一。
泰康创新的商业模式、绩优建设，也持续为行业高质量发展贡献力量。目标纯正，心无旁骛，做正确的事，时间就是答案这句话已成为泰星的真实写照。
今天，HWP与泰康之家、幸福有约共同构成泰康的三大名片，有力支撑泰康未来的持续、稳健发展。近期，泰康第23届世纪圣典将盛大举办。
为强化代理人诚信合规经营意识，泰康人寿已完成产品分级和客户分级标准的制定，确保将适当的产品通过适当的销售人员提供给适当的客户。新时代新征程，泰康人寿将继往开来，积极创新打造发展优势，助力行业发展，切实满足人民对于美好生活的需要。在前端入口高标准筛选代理人，让更多年轻化、知识化高素质人才脱颖而出。后端通过完善的培训体系和泰康首创的超体培训模式，提升代理人专业化销售水平。目前，HWP已经成长为一支新型绩优队伍，人力持续突破，HWP企业家、合伙人持续晋升，标准保费及幸福有约贡献率逐年攀升，团队呈现出年轻化、高学历、高素质、高收入、高绩效的结构特色。并对营销团队进行销售行为规范化、专业化管理，对各业务渠道实施常态化定期监测，加强专业化、职业化、绩优化营销队伍建设，以客户为核心做深做实消费者权益保护。
泰康保险集团董事长陈东升指出，绩优队伍建设是泰康未来3至5年的重中之重，一切资源、培训都要集中在建立专业化、职业化、绩优化的队伍分行辖内营业网点均支持向境外来皖人员提供开户等账户业务服务，提供简易开户、线上预约开户、移动营销PAD上门开户等多样化服务。
提升现金收付和外币兑换服务水平兴业银行合肥分行坚持现金兜底，建立常态化零钞供应服务机制，所有网点均开通零钱包兑换服务快速通道，实现即来即兑。开通网上银行、手机银行、微信银行等线上预约渠道，支持各面额人民币在线预约，为广大群众提供更为便捷的个性化零钞定制服务。
优化外籍来华人员支付服务兴业银行合肥分行通过精简开户资料、完善开户配套措施、合理实施账户分类分级管理等措施，不断提升境外来皖人员账户服务水平。提升外币兑换便利性，除加强对营业网点美元、欧元、港币、英镑、日元等主要外币币种的供应外，增设合肥皇冠假日酒店外币代兑点，为境外来皖人员创造更多便利，提供更好的用现体验。
持续推进适老化服务兴业银行合肥分行秉承服务源自真诚理念，针对老年客户在运用智能技术方面的实际困难及需求，在网点服务、上门服务方面，为老年客户提供服务便利。下一步，兴业银行合肥分行将进一步细化工作举措、优化工作方法，以更优质便捷高效的金融服务，全力提升老年人和外籍来华人员的支付便利性，践行金融责任担当。在手机银行、网上银行、ATM机具、智能服务终端等互联网应用方面，持续推进适老化改造，提供大字版显示服务。为积极践行支付为民理念，进一步提升老年人、外籍来华人员的支付便利性，兴业银行合肥分行多措并举持续推动优化支付服务工作有效开展，从银行卡受理、现金支付、移动支付、账户服务、宣传推广等多方发力，为老年客群、境外来皖人员等提供更加优质、便捷的金融服务，大力营造良好的支付环境。
同时，在网点厅堂显著位置摆放双语版境外来皖人员支付服务手册、个人银行账户开户服务指南、持外国人永久居留身份证开立银行账户指南、双语版借记卡章程及领用合约等，方便外籍客户取阅，了解兴业银行账户业务及支付服务流程，满足境外来皖人员支付服务需求。在消费者权益保护方面，积极开展老年客户金融知识宣传，建立健全保护老年客户权益的工作机制。
加快推动外卡受理改造工作为畅通外卡使用渠道，持续优化外卡受理环境，兴业银行合肥分行聚焦大型商圈、景区、文博场馆、酒店、交通枢纽站点等重点场景，联合合作机构加快推动重点商户外卡受理改造工作，制定外卡受理设备软硬件改造方案，进一步扩大外卡支付受理商户的覆盖面，为境外来皖人员刷卡消费提供便利性。改善银行卡受理环境为提升境外来皖人员支付服务，助力安徽国际化营商环境和国际友好城市建设，兴业银行合肥分行积极对辖内全量ATM机具进行外卡受理升级改造，在机具显著位置张贴外卡受理标识，提供中英双语服务界面，支持向银联、Visa和万事达在境外发行的银行卡提供取现和查询服务，方便境外来皖人员使用。
以营业网点为依托，聚焦网格内重点民生场景，构建零钱包快速服务机制，通过零钞兑换及残币回收服务、上门派送零钱包、引导商户签订不拒收现金承诺书、为商户张贴收现标识等，打通现金收付堵点今年以来，兴业银行合肥分行持续以数字思维做好实体经济服务、将数字思维融入金融服务全过程，努力做好数字金融大文章。
数字金融加速赋能，高质量发展扎实推进。读书班学员们纷纷表示，将把好读书、读好书贯穿于日常工作和生活中，不断提升自身素质和专业能力水平，为分行数字化从雕梁画柱迈向积厚成势阶段持续贡献力量与智慧。春日正是读书时,最是书香能致远。数字化读书班活动自2022年开始组织以来，以分享会、读书沙龙、主题讲座等多种形式展开，共读过《银行4.0》《云上的中国》等多部著作，将经典著作与科技前沿知识相结合，既让大家领略传统文化的魅力，又紧跟时代步伐，掌握数字化转型的最新动态，助力分行数字化转型的应用与发展。
通过读书班系列活动，兴业银行合肥分行进一步激发分行全员的学习热情和创新精神，持续为数字化转型提供技术和人才支撑，推动数字金融和数字化文化建设再上新台阶，为更好服务安徽经济社会高质量发展贡献力量。加强金融科技力量，加大信息科技投入，加快数字化转型，推出数字化产品，推动金融服务数字化升级。
以书香为伴，增长才干，为推动分行高质量发展提供源源不断的内在动力。此外，分行还组织邀请外部专家学者作专题讲座，分享ChatGPT、量子金融、数据仓库、区块链等新技术解析，剖析新技术给银行带来的机遇与挑战。
数字化读书班活动不仅是一次阅读盛会，更是加强专业教育、提升科技素质的重要契机。如财资管理、银企直联SaaS服务、发票云、园区生态管理系统等，围绕以客户为中心的服务理念，从客户旅程出发，在业务决策、财务管理、平台融合、线上运营等维度打造服务基座，为客户提供数字赋能抓手，夯实业财一体化经营理念，助力企业数字化转型。
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